Reseña

La finalidad de la obra, es conseguir aunar en un manual aspectos de comportamiento organizativo en las organizaciones con la función de los recursos humanos de las mismas. Se dirige en un principio a estudiantes de Grado de las carreras de Turismo y Administración y Dirección de empresas. Los objetivos genéricos que pretende cumplir este manual consisten en que sirva de texto básico para asignaturas enmarcadas dentro del Departamento de Organización de Empresas, y en especial de materias como Organización y Recursos Humanos, y que desarrolle la asignatura del Grado de Turismo "Comportamiento Organizativo y Recursos Humanos" que aporta 6 créditos ECTS, que equivalen a 150 horas de trabajo del alumno. La presente obra, sirve para abordar el comportamiento organizativo y las implicaciones de éste en la función de los recursos humanos en las organizaciones. Para ello se ha estructurado en catorce capítulos en los que se analizan los modelos organizativos existentes, tipos de empresas, cultura e identidad corporativa, procesos de empleo, estructura y retribución salarial, formación y desarrollo profesional, incluyendo aspectos tan novedosos como teletrabajo, moobing, gestión del conocimiento, expatriados y prevención de riesgos laborales.